Решение Совета депутатов от 29.06.2022 № 219-66

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ТОПОЛЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Хабаровского муниципального района Хабаровского края

РЕШЕНИЕ

29.06.2022 № 219-66

          с. Тополево

О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных служащих Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края, утвержденное Решением Совета депутатов Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 12.05.2020 № 98-28

На основании закона Хабаровского края от 27.04.2022 № 273 "О внесении изменений в отдельные законы Хабаровского края", в целях приведения муниципального правового акта в соответствие с нормами действующего законодательства Совет депутатов Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

РЕШИЛ:

          1. Внести в Положение об оплате труда муниципальных служащих Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края, утвержденное решением Совета депутатов Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 12.05.2020 № 98-28 следующие изменения:

          1.1. подпункт 6 пункта 3.1 части 3 изложить в следующей редакции:

"6) премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей;"

          1.2. Часть 9 изложить в следующей редакции:

"9. Размер и порядок выплаты премии, в том числе за

выполнение особо важных и сложных заданий

9.1. Премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей (далее – также Премия) вводится в целях материального стимулирования, поощрения высокопрофессиональной, инициативной и результативной служебной деятельности муниципального служащего. Размер премии устанавливается индивидуально. Максимальный размер Премии не ограничивается.

9.2. Фонд премирования, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей состоит из двух частей:

9.2.1. Первая часть премии устанавливается в размере 6 должностных окладов в год на каждую штатную единицу должности муниципальной службы и выплачивается по решению работодателя муниципального служащего ежемесячно.

Первая часть премии выплачивается при соблюдении следующих условий:

- полное и качественное выполнение должностных обязанностей;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность муниципального служащего сельского поселения.

9.2.2. Вторая часть премии формируется в пределах средств экономии по фонду оплаты труда по итогам работы за год.

Вторая часть премии выплачивается при достижении результативности и эффективности работы по показателям, установленным п. 9.3. настоящего Положения.

9.3. Выполнением особо важных и сложных заданий следует считать:

9.3.1. Качественное, досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений Совета депутатов сельского поселения, главы сельского поселения.

9.3.2. Достижение высоких показателей работы администрации сельского поселения в результате внедрения новых форм и методов работы.

9.3.3. Выполнение мероприятий по оптимизации расходов бюджета городского поселения или увеличение доходной части бюджета сельского поселения.

9.3.4. Участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств в казну сельского поселения или экономию денежных средств бюджета сельского поселения.

9.3.5. Организацию мероприятий по приватизации движимого и недвижимого имущества, давших значительное увеличение доходной части бюджета сельского поселения.

9.3.6. Осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций.

9.3.7. Осуществление большой организаторской работы по подготовке и проведению мероприятий на территории поселения.

9.3.8. Перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизации доходов в бюджет сельского поселения.

9.3.9. Качественную и в короткие сроки подготовку проектов муниципальных правовых актов, принимаемых Советом депутатов сельского поселения, администрацией сельского поселения.

9.3.10. Достижение значимых результатов работы в ходе выполнения должностных обязанностей.

9.3.11. Разработку и внедрение управленческих, энергосберегающих технологий, программ стратегического характера, новых современных форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов, а также показателей комплексного социально-экономического развития сельского поселения.

9.3.12. Внесение предложений, улучшающих жизнь населения сельского поселения, работу Совета депутатов сельского поселения, администрации сельского поселения и позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств).

9.3.13. Организацию и проведение мероприятий, не входящих в должностную инструкцию муниципального служащего.

9.3.14. Добросовестное выполнение поручений вышестоящего руководителя, получившее положительную оценку руководителя.

9.3.15. Внедрение инновационных программных продуктов, способствующих улучшению работы Совета депутатов сельского поселения, администрации сельского поселения.

9.3.16. Своевременное и качественное представление в соответствующие органы бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности с использованием информационных, программных продуктов; соблюдение финансовой дисциплины.

9.3.17. Достижение результатов от исполнения муниципальных правовых актов, муниципальных целевых программ.

9.3.18. Организацию общественно-массовых мероприятий, изучение и формирование общественного мнения по важнейшим вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего, подготовку материалов для средств массовой информации.

9.3.19. Предоставление инициативных и творческих предложений, способствующих более эффективному решению вопросов в установленной сфере деятельности.

9.3.20. Исполнение иных особо важных и сложных заданий по обеспечению функций и задач органов местного самоуправления.

9.4. Решение о выплате второй части премии принимается индивидуально по каждому муниципальному служащему главой сельского поселения. Основанием для выплаты второй части премии является Решение Комиссии по премированию Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края.

9.5. Премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим выплачивается в порядке и размерах, установленных правовыми актами.

9.6. Выплата Премии производится в пределах средств фонда оплаты труда и экономии бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда с учетом районного коэффициента и надбавок за стаж работы организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока. Общая сумма Премии, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничена.

9.7. При увольнении Премия выплачивается за фактически отработанное время.

9.8. Премия не выплачивается муниципальному служащему, если он в текущем году привлечен к дисциплинарной ответственности в форме выговора и данное дисциплинарное взыскание не снято."

2. Опубликовать настоящее решение в Информационном бюллетене Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края и разместить на официальном сайте администрации Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края в информационно - телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования. 

Глава сельского поселения

В. В. Заярный

Председатель Совета депутатов

сельского поселения

А. Л. Чекалдина