Распоряжение от 20.11.2023 № 29-р

АДМИНИСТРАЦИЯ

ТОПОЛЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Хабаровского муниципального района Хабаровского края

РАСПОРЯЖЕНИЕ

20.11.2023 № 29-р

                с. Тополево

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 31.07.2020 № 268-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», п.4 части 3 статьи 16 Федерального закона 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае» в целях обеспечения высокоэффективного труда, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, совершенствования организации труда и рационального использования рабочего времени и времени отдыха в администрации Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка администрации Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края, согласно приложению № 1.

2. Признать утратившим силу распоряжение администрации Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 29.03.2021 № 10-р «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края».

3. Настоящего распоряжение вступает в силу с момента его подписания.

Глава сельского поселения

В.В. Заярный             

Приложение № 1

к распоряжению администрации

Тополевского сельского поселения

от 20.11.2023 № 29-р

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

АДМИНИСТРАЦИИ ТОПОЛЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, а также а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины в администрации Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края (далее - администрация).

1.2. Требования внутреннего трудового распорядка обязательны для всех лиц, состоящих в трудовых отношениях, то есть как для работников, для которых данная работа является основной, так и для совместителей, и для тех, кто занят неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, и в целом как для работников, так и работодателя.

         1.3. Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников администрации и имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности производства.

         1.4. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией поселения.

2. Порядок приема на работу

         2.1. На муниципальную службу в праве поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом о муниципальной службе для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.

         2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающие на работу предъявляет в администрацию следующие документы:

         а) При поступлении на муниципальную службу гражданин предоставляет:

         1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещение должности муниципальной службы;

         2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

         3) паспорт;

         4) трудовую книжку установленного образца, оформленную в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации либо сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства).

4.1) При приеме нового работника и заключении с ним трудового договора, администрация имеет право потребовать от него предоставления информации о его предыдущем опыте работы, включая данные из его трудовой книжки. Работники, уже имеющие опыт работы по трудовому договору, могут запросить информацию о своей трудовой деятельности у своего предыдущего работодателя за период работы на последнем месте. Эта информация может быть предоставлена на бумажном носителе и должна быть надлежащим образом заверена, либо в форме электронного документа, который подписан усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя (если таковая имеется);

         5) документ об образовании;

         6) документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

         7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; идентификационном номере налогоплательщика;

         8) документы военного учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

         9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

         10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

         11) справка об отсутствии судимости;

         12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

         б) для иных работников администрации:

         1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

         2) трудовую книжку установленного образца, оформленную в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации либо сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

         3) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

         4) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки.

         5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) либо документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые.

         Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федерального законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

         При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС) либо документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета оформляется работодателем.

         В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.3. Прием на работу или поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением главы сельского поселения, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание распоряжения должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного распоряжения.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

         2.4. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

         Отсутствие в трудовом договоре условий об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов.

         Срок испытания не может превышать трех месяцев.

         При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

         В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

         При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

         Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.

         При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора без выплаты выходного пособия.

         Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее распоряжение трудового договора допускает только на общих основаниях.

         Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудового договора по собственном желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

         2.5. На каждого работника заводится карточка унифицированной формы Т-2. На руководителей муниципального казенного учреждения культуры «Централизованное культурно-досуговое объединение администрации «Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района (Тополево, Заозерное, Матвеевка) и на муниципальных служащих заводится личное дело и ведется в соответствии со статьей 35 Федерально закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25-ФЗ.

         2.6. Ответственный сотрудник учреждения ведет трудовые книжки, на каждого работника, если работа в учреждении является для работника основной, формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника в учреждении, кроме внешних совместителей, на которых трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

Порядок заполнения трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности (регламентируется нормативно-правовыми актами Российской Федерации. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

3. Порядок увольнения 

3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По соглашению между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

По истечению срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

3.3. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, трудового договора и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

         3.4. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией в случаях, предусмотренных статьями 77, 81, 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

         3.5. Прекращение трудового договора объявляется распоряжением администрации поселения по письменному заявлению работника ему выдается копия распоряжения о прекращении трудового договора, справка с указанием размера его заработной платы и другие документы, и производится с ним окончательный расчет с учетом требований ст. 84-1 Трудового кодекса Российской Федерации.

         В день увольнения учреждение обязано предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: при увольнении в день прекращения трудового договора.

3.6. В последний день работы сотрудника ему выдают следующие документы:

- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (если работник в установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки либо впервые был принят на работу по трудовому договору после 31.12.2020).

- выписку из подразделов 1 и 2 раздела 1 формы ЕФС-1.

- выписку из раздела 3 расчета по страховым взносам (по форме из приложения 1 к приказу ФНС от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@)».

Днем увольнения считается последний день работы.

4. Основные обязанности работников

         4.1. Работник администрации обязан:

         4.1.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производства труда.

         4.1.2. Качественно и в срок выполнять производственные задачи и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня.

         4.1.3. Поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей.

         4.1.4. Эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы.

         4.1.5. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности.

         4.1.6. Не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации, как в Российской Федерации, так и за рубежом сведений, полученных в силу служебного положения и распространение которой может нанести вред администрации или ее работникам.

         4.1.7. Сознательно не вводить в заблуждение администрацию ложной информацией, относящейся к трудовой деятельности и обстоятельствам, способным повлиять на нее.

         4.1.8. При изменении персональных данных работник письменно уведомляет работодателя о таких изменениях в разумный срок, не превышающий 14 дней, и предъявляет оригиналы документов.

         4.1.9. Сообщать руководству обо всех нарушениях законодательства.

         4.1.10. Сообщать руководству об инициативах работников по выведению конфиденциальной информаций.

         4.1.11. Соблюдать все законы и правила, применимые к сфере деятельности поселения.

         4.1.12. Выполнять установленные нормы труда и производственные задания.

         4.1.13. Иметь внешний вид, соответствующий нормам делового этикета:

- во внешнем облике сотрудников не должно быть броских и кричащих элементов, одежда не должна выглядеть вызывающе;

- работник не должен появляться на рабочем месте в неопрятной одежде и обуви, а также в одежде и обуви домашнего или пляжного стиля. 

         4.2. Работникам запрещаются следующие действия:

4.2.1. Выражения расового или религиозного презрения, дискриминации и запугивание по признакам расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, инвалидности, стажа или другим признакам, не имеющим отношение к деловым интересам администрации.

         4.2.2.  Действия, комментарии или любое поведение (замечания, шутки и т.п.) на рабочем месте, которые могут, по мнению администрации, привести к запугиванию работников и создать агрессивную обстановку.        4.2.3. Угрозы, грубость и насилие.

         4.2.4. Выступления, заявления от имени поселения без разрешения администрации или соответствующих полномочий.

         4.2.5. Интервью, касающиеся деятельности поселения без разрешения администрации.

         4.2.6. Пользование информацией, полученной из баз данных или иных источников, принадлежащих поселению, не в ее интересах.

         4.2.7. Занятие посторонними или личными делами в рабочее время.

         4.2.8. Использование оборудования администрации, расходных материалов, телефонов в личных целях и для выполнения посторонней работы любого вида.

         4.2.9. Курения в помещении администрации.

         4.2.10. Появление на рабочем месте в состоянии воздействия наркотический и психотропных веществ (даже если они принимались по предписанию врача), в том числе алкоголя.

         4.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, классификации, направленности, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

5. Лояльность

         5.1. Обязательным условием сотрудничества работника и администрации является лояльность работника по отношению к работодателю, способность работника в своей трудовой деятельности руководствоваться корпоративными интересами.

Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять должностные обязанности, использовать все рабочее время для производительного труда, воздержаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

6. Основные обязанности администрации 

         6.1. Администрация обязана:

         - соблюдать законодательство о труде;

         - правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих мест, обеспечивать необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавать здоровые и безопасные условия труда;

         - обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

         - соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда;

         - способствовать работникам в повышении ими своих классификаций, совершенствование профессиональных навыков.

         6.2. Администрация, осуществляя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию коллективных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности поселения.

7. Права и обязанности работников 

         7.1. Перечень служебных права и обязанности, размер ответственности каждого работника учреждения определяется должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.

         7.2. Должностные инструкции каждого работника утверждаются руководителем учреждения и хранятся в личном деле работника. При этом      каждый работник должен быть ознакомлен с его должностной инструкцией до начала работы.

7.3. При осуществлении своей трудовой деятельности все работники имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством и настоящими Правилами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующе условиям, предусмотренным государственными стандартами и безопасности труда;

- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- ознакомление с документами, определяющими его права и

обязанности по занимаемой должности, а также на организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;

- получение в установленном порядке информации и материалов,

необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;

- переподготовку и повышение квалификации;

- пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы;

- внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы в любые инстанции;

         - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных отпусков;

         - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации, и независимую оценку квалификации в порядке, установленном действующим законодательством, локальными нормативными актами, трудовым договором;

         - возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением их трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;

         - на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

         - на льготы и компенсации, предусмотренные в соответствии с законодательством Российской Федерации, Хабаровского края, локальными нормативными актами администрации, коллективным договором.

         - на обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством;

         - вносить предложения по улучшению, работы, а также по вопросам социально-культурного или бытового обслуживания;

- обращаться к непосредственному руководителю по любому вопросу, - включая такие, как нарушение закона или неэтичное поведение.

 - объединение в профессиональные союзы для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов

         Работники пользуются также иными правилами, предоставленными действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами учреждения, трудовым договором.

         7.4. Работники учреждения обязаны:

         - честно и добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностной инструкцией, и иными документами, регламентирующими деятельность работника;

         - соблюдать настоящие Правила, положения иных локальных нормативных актов учреждения, приказы руководителя учреждения, указания своего непосредственного руководителя;

         - соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходит на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя учреждения, использовать рабочее время для производительного труда, не допускать потерь рабочего времени, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

         - соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;

         - обучать безопасным методам и приемам выполнения работ, в установленном порядке проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;

         - бережно относиться к имуществу учреждения и других работников, обеспечивать его сохранность;

         - соблюдать нормы служебной этики;

         - незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

         - не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), а также сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, ставшие известными работнику в связи с исполнением его трудовых обязанностей;

         - Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

8. Права и обязанности Работодателя.

 

8.1. Работодатель в лице главы Тополевского сельского поселения имеет право:

- заключать, изменять, дополнять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами;

         - поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

- требовать от работников исполнения или трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Администрации и других работников, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

         - требовать соблюдения положений настоящих Правил и иных локальных нормативных актов учреждения, приказов руководителя учреждения;

         - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами учреждения;

         - принимать, изменять и отменять локальные нормативные акты;

- создать работнику условия для работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;

- при назначении на должность ознакомить работника с его должностными обязанностями, настоящими Правилами, другими внутренними нормативными документами;

- выплачивать своевременно и в полном объеме денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Хабаровского края и иными локальными нормативными актами;

 - предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск;

- соблюдать законодательство о труде, обеспечить работникам

безопасные условия труда;

- принятие локальных нормативных актов, регулирующих трудовые вопросы;

- создавать условия для повышения квалификации работников, совмещения в необходимых случаях работы с обучением;

- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.

- своевременно рассматривать предложения и замечания работников по вопросам труда и отдыха, сообщать о принятых мерах;

- осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников.

- осуществлять иные права, представленные ему трудовым законодательством.

         8.2. Работодатель обязан:

         - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты учреждения, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

         - знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

         - правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивать их необходимыми принадлежностями и оргтехникой, программным обеспечением, создавать здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

         - обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины и применять меры воздействия к ее нарушениям;

         - соблюдать оговоренные в трудовом договоре и Положении об оплате труда и премировании условий оплаты труда, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца – 15 числа текущего месяца, а за вторую половину месяца – 30 числа текущего месяца. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня;       

- не привлекать работников к работе, не обусловленной трудовым договором; не изменять перечень и объем служебных обязанностей работника без внесения соответствующих изменений в должностную инструкцию и трудовой договор кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

         - не допускать простоев по вине учреждения; поддерживать необходимый запас материалов и ресурсов;

         - до начала работы ознакомить каждого работника с содержанием локальных нормативных актов учреждения, непосредственно касающихся трудовой деятельности работника;

         - обеспечить безопасные условия труда, в соответствии с нормами охраны труда, установленными законодательством Российской Федерации, поддерживать исправное состояние оргтехники и прочего технического оборудования, необходимого для бесперебойной работы работников учреждения;

         - создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки и организации труда, осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства.

         - обеспечивать работниками нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с законодательством Российской Федерации, локальными актами учреждения и трудовым договором;

         - отстранять от работы (не допускать к работе) работника в случаях, установленных законодательством Российской Федерации;

         - создавать необходимые организационные и финансовые условия для обучения, переподготовки и повышения квалификации работников в соответствии с действующим законодательством;

         - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

         - предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

         - своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

         - рассматривать представления избранных работниками представителей о выявлении нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, применять меры по их устранению и сообщить о принятых мерах указанным органам и представителям;

         - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

         - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

         - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.

         - исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленным Федеральными законами.

Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику заверенные копии документов, связанных с работой: справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы в администрации: заверенные надлежащим образом либо в формате электронного документа, подписанного усиленной квалификационной электронной подписью. При увольнении сведения о трудовой деятельности предоставляются в последний день работы.

Сведения о трудовой деятельности за период работы в компании работодатель обязан предоставить тем сотрудникам, которые отказались от бумажной книжки. Всем остальным работникам работодатель в выдачи сведений о трудовой деятельности вправе отказать.

8.3. Ответственность работодателя.

8.3.1. Работодатель в случаях, установленных законодательством РФ, обязан возместить работнику, не полученный им заработок по причине законного лишения его возможности трудиться.

8.3.2. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

9. Рабочее время и время отдыха

         9.1. Режим труда и отдыха – сочетание периодов рабочего времени и времени отдыха, установленное в отношении Работников.

         9.2. В администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

         9.3. В администрации устанавливается следующее время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания:

         -продолжительность ежедневной работы составляет: женщин -7 часов 12 минут; мужчины - 8 часов.

         9.3.1. Время начала работы для женщин:

- понедельник время начала работы 9-00, время окончания работы 18.00;

вторник – пятница время начала работы 9-00, время окончания работы 17-00.

 - обеденный перерыв с 12-00 до 13-00.

9.3.2. Время начала работы для мужчин:

- понедельник – пятница время начала работы 9-00, время окончания работы 18.00;

         - обеденный перерыв с 12-00 до 13-00.

         Сотрудник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.

         9.4. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в случаях, оговоренных в трудовом законодательстве и, в частности, для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа администрации в целом или ее отдельного подразделения.

         9.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

         9.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

         9.5. Распоряжением главы администрации может быть установлен особый режим работы – за пределами нормальной продолжительности рабочего дня (ненормированный рабочий день).

         9.6. Глава администрации (или должностное лицо, на которого возложены такие обязанности) обязан организовывать учет явки на работу и ухода с работы.

         Работник, в случае невыхода на работу по уважительной причине (болезнь работника или членов его семьи, смерть близких родственников и иные уважительные причины), обязан устно известить непосредственного руководителя (при его отсутствии – заместителя руководителя) о причинах и продолжительности своего отсутствия на рабочем месте.

Работники, появившиеся на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, к работе не допускаются.

9.7. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеет право на освобождение от работы с сохранением за ним места работы (должности) и средний заработок:

9.7.1. работники, не достигшие возраста 40 лет. - на один рабочий день один раз в три года;

9.7.2. работники, достигшие возраста 40 лет, за исключением указанных в пп. 9.7.3. – на один рабочий день один раз в год;

9.7.3. работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течении пяти лет до наступления такого возраста и работники, получающие пенсию по старости или пенсию за выслугу лет, - на два рабочих дня один раз в год.

9.8. Беременные женщины вправе проходить обязательное диспансерное обследование в медицинских организациях с сохранением среднего заработка по месту работы.

9.9. Работник, относящийся к указанным в п. 9,7 настоящих Правил и планирующий пройти диспансеризацию, должен сообщить об этом в письменном заявлении не позднее чем за пять рабочих дней до планируемого дня прохождения диспансеризации и согласовать дату (даты) с непосредственным руководителем.

10. Отпуск 

10.1. Муниципальным служащим администрации и лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в администрации, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе; другим работникам — в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

         10.2. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (муниципальным служащим продолжительностью 30 календарных дней) в соответствии с графиком отпусков.

         Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по производственной необходимости с учетом пожелания работников.

         10.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию работника может предоставляться частями – но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

         Право на ежегодный оплачиваемый отпуск у работника возникает через 6 месяцев после даты возникновения трудовых отношений, если иное не оговорено в трудовом договоре.

         10.4. Если предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы поселения, допускается с согласия работника перенесение отпуска на более позднее время либо на следующий год.

         Запрещается не предоставление ежегодного отпуска в течении двух лет подряд.

         Работник администрации может быть отозван из очередного отпуска с его согласия, если это обусловлено производственной необходимостью. Решение об этом принимается главой сельского поселения или заместителем главы администрации сельского поселения путем издания письменного распоряжения.

         10.5. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему за выслугу лет предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

Отдельные категории Работников имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых определяется действующим законодательством и заключенными с ними трудовыми договорами.

         10.6. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы администрации и благоприятных условий для отдыха работников.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, утверждается главой администрации и доводится до работников под личную роспись.

         10.7. Сотрудники, успешно обучающиеся в вузах, имеющих государственную аккредитацию, по заочной или вечерней формам обучения, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

         10.8. В связи с личными и семейными обстоятельствами работнику по его просьбе с разрешения главы сельского поселения может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.        

11. Применяемые к работникам меры поощрения

         11.1. Работники администрации, успешно, качественно и в срок выполняющие свои функции и внесшие значительный вклад в выполнение задач, стоящих перед администрацией, отмечаются в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда работников администрации.

         11.2. Поощрения оформляются распоряжением главы администрации с указанием вида поощрения и его основания, затем доводятся до сведения всех работников и заносится в трудовую книжку работника.

         11.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

         11.4. Работодателем могут быть применены к работникам следующие меры поощрения:

         - ежемесячное материальное стимулирование (премии, надбавки к должностному окладу);

         - единовременное премирование;

         - объявление благодарности с занесением в личное дело работника;

         - награждение ценным подарком;

         - награждение Почетной Грамотой;

         Настоящий перечень не является исчерпывающим.

         Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об оплате труда работников администрации.

         Материальные формы поощрения за успехи в работе могут также устанавливаться другими локальными нормативными актами администрации.

         11.5. За особые заслуги работники администрации представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению медалями, Почетными Грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий.          

12. Применяемые к работникам меры взыскания

         12.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. Е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (трудовой проступок) влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, вплоть до расторжения трудового договора по инициативе администрации.

         12.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по

его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение

трудовой дисциплины к нему могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:

         - замечание;

         - выговор;

         - увольнение по соответствующим основаниям.

         Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.        Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

         12.3. Дисциплинарные взыскания налагаются главой администрации.

         12.4. Общий порядок применения дисциплинарных взысканий предусматривает:

         12.4.1. Получение в течение двух рабочих дней письменных объяснений от работника в связи с совершением дисциплинарного проступка.

         12.4.2. Составление акта об отказе работника от предоставления письменных объяснений. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

         12.4.3. Установление вины работника на основании письменных объяснений или, в случае от их предоставления – на основании материалов внутреннего расследования.

         12.4.4. Определение вида дисциплинарного взыскания, адекватного тяжести совершенного работником проступка.

         12.4.5. Подготовку проекта распоряжения о наказании работника на основе соответствующих документов.

         12.4.6. Ознакомление работника с распоряжением о наказании под роспись в течение трех рабочих дней с даты издания, не считая документально подтвержденного времени отсутствия работника на работе (лист временной нетрудоспособности, акт об отстранении от работы и т. П.).

         12.4.7. Составление акта об отказе работника от ознакомления с распоряжением.

         12.4.8. Внесение на основании распоряжения сведений о дисциплинарном взыскании в Журнал учета взысканий.

Запись в трудовую книжку вносится только в случае, если взысканием является увольнение работника.

         12.5. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

         12.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

         12.7. В течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не применяются меры поощрения.

         12.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

         12.9. Глава администрации до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Прекращение дисциплинарного взыскания может быть связано с отменой незаконно наложенного дисциплинарного взыскания или прекращением служебного контракта (в случае увольнения).

По общему правилу дисциплинарные взыскания не заносятся в трудовую книжку. Исключение составляет применение такой меры дисциплинарного взыскания как увольнение. В этом случае причина увольнения записывается в точном соответствии с формулировкой, содержащейся в Трудовом кодексе Российской Федерации, Федеральным законом № 25-ФЗ со ссылкой на соответствующую статью и пункт закона.

         12.10. Работники, причинившие администрации материальный ущерб, привлекаются к материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

13. Заработная плата, социальное страхование, льготы.

13.1. Месячная оплата труда каждого работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже величины прожиточного минимума, установленного правительством Хабаровского края.

         13.2. Заработная плата выплачивается непосредственному работнику два раза в месяц.

         - за первую половину текущего месяца выплачивается 15 числа текущего месяца;

         - за вторую половину текущего месяца (окончательный расчет за месяц) выплачивается 30 числа текущего месяца.

         13.3. Администрация вправе внести новые или изменить существующие условия оплаты труда, при этом она обязана известить об этом работников не позднее чем за 2 месяца.

13.4. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работников и Исполнителей по гражданско-правовым договорам в порядке, установленном законодательством РФ.

13.4.1. Исполнители по гражданско-правовым договорам подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

13.4.2. Исполнители по гражданско-правовым договорам имеют право на получение пособия по болезни, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что сумма страховых взносов, начисленная страхователями с выплат в его пользу, в том числе в рамках трудовых отношений, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года.

13.4. 3. Расчет и перечисление пособий и иных страховых и социальных выплат осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ.

         13.5. Дополнительные выплаты и компенсации, порядок их предоставления работникам устанавливаются администрацией.

14. Дополнения в части регулирования трудовых отношений работников, призванных на военную службу по мобилизации или заключивших контракт либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ

 14.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (статья 351.7 ТК РФ).

В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.

14.2. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).

Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.

14.3. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи). (в ред. Федерального закона от 04.08.2023 N 471-ФЗ)

14.4. Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику материальную помощь. (часть седьмая введена Федеральным законом от 04.08.2023 N 471-ФЗ)

Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

14.5. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

14.6. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

14.7. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части второй статьи 59 настоящего Кодекса.

14.8. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

14.9. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья. 

15. Заключительные положения

         15.1. Правила вступают в силу со дня подписания распоряжения об утверждении настоящих правил.

15.2. Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до сведения работников администрации под роспись.

         15.3. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности, длительности трудовых отношений с администрацией, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.

15.4. Контроль за соблюдением Правил внутреннего трудового

распорядка администрации в целом возлагается на заместителей главы администрации.

         15.5. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в Правилах, работники и работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

         15.6. По инициативе работодателя или работников в Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.