Постановление от 27.02.2020 № 30

АДМИНИСТРАЦИЯ

ТОПОЛЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Хабаровского муниципального района Хабаровского края

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27.02.2020 № 30

с. Тополево

Об утверждении положения по оплате и стимулировании труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Централизованное культурно-досуговое объединение администрации Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края"

В соответствии с  Законом Хабаровского края от 26.11.2008 № 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 28.06.2019 № 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", постановлением главы Хабаровского муниципального района от 08.04.2009 № 874 "Об утверждении примерного Положения", постановлениями администрации Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 02.06.2009 № 69 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края", от 15.07.2009 № 113 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края", от 03.06.2009 № 70 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Тополевского сельского поселения", от 03.06.2009 № 71 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края" администрация Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение по оплате и стимулировании труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Централизованное культурно-досуговое объединение администрации Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края".

2. Признать утратившими силу:

1) постановление администрации Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 03.08.2009 № 132 "Об оплате труда работников муниципального учреждения культуры "Централизованное культурно-досуговое объединение администрации Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края";

2) постановление администрации Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 18.04.2013 № 80 "О внесении изменений в постановление администрации Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 03.08.2009 № 132 "Об утверждении положения по оплате и стимулировании труда работников муниципального учреждения культуры "Централизованное культурно-досуговое объединение администрации Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края"".

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на главного специалиста администрации Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края Зайцеву О.А.

4. Настоящее постановление опубликовать в Информационном бюллетене Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава сельского поселения

В.В. Заярный

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Тополевского сельского поселения

от 30.02.2020 №  30

ПОЛОЖЕНИЕ

по оплате и стимулированию труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Централизованное культурно-досуговое объединение администрации Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края"

I. Общие положения

                1.1. Настоящее положение по оплате и стимулированию труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Централизованное культурно-досуговое объединение администрации Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края" (далее – Положение) разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26.11.2008 № 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 28.06.2019 № 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", постановлениями администрации Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 02.06.2009 № 69 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края", от 15.07.2009 № 113 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края", от 03.06.2009 № 70 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Тополевского сельского поселения", от 03.06.2009 № 71 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края".

1.2. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам муниципального казенного учреждения культуры "Централизованное культурно-досуговое объединение администрации Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края" (далее – работники Учреждения, Учреждение) за выполнение ими трудовых функций, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты, производимые в соответствии с нормативными актами Российской Федерации, Хабаровского края, Хабаровского муниципального района, настоящим Положением, иными локальными актами Учреждения и трудовыми договорами.

1.3. Положение включает в себя:

• Общие положения;
• Оплату труда работников Учреждения;
• Размеры повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего характера;
• Порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
• Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения и его заместителей, бухгалтера;
• Порядок и условия премирования работников Учреждения;
• Другие вопросы оплаты труда;
• Заключительные положения.

1.4. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на финансовый год исходя из лимитов бюджета Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края, с учетом гарантированного выполнения функций и задач уставной деятельности.

1.5. Руководитель Учреждения формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда по согласованию с главой Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района (далее – глава сельского поселения). Штатное расписание включают в себя все должности работников Учреждения и профессии рабочих данного Учреждения. Предельная штатная численность и структура Учреждения согласовывается с главой сельского поселения на один календарный год. Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объёмных и финансовых показателей.

1.6. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на основании приказов руководителя по личному составу Учреждения, как на штатных работников Учреждения, так и на работников Учреждения, работающих на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).

II. Оплата труда работников Учреждения

2.1. Основными составляющими оплаты труда являются:

• нормативные документы, на базе которых устанавливаются трудовые обязанности работника Учреждения на его рабочем месте и объёмы работ, подлежащие выполнению (должностные инструкции);
• размер оплаты за установленные нормы труда и дифференциация оплаты в зависимости от сложности труда (квалификации работника Учреждения), условий труда на рабочем месте и значимости того или иного вида работ для Учреждения, а также требования к содержанию работ, уровню знаний и умению работника Учреждения в зависимости от сложности выполняемой работы занимаемой должности и профессиональной квалификационной группы

                2.2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:

• базовый оклад (базовый должностной оклад) (далее - оклад);
• надбавки компенсационного характера за особые условия труда (за работу в местностях с особыми климатическими условиями), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и др.);
• выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника Учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

2.3. Размер оклада изменяется в случае внесения изменений в соответствующие нормативные правовые акты Российской Федерации, Хабаровского края, Хабаровского муниципального района, администрации Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края (далее – администрация сельского поселения).

2.4. В оклад не включаются доплаты, надбавки и иные компенсационные и социальные выплаты.

2.5. Заработная плата в Учреждении выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации.

2.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 15 числа текущего месяца - авансовый платеж, 30 числа текущего месяца - остальная часть.

2.7. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором в соответствии с нормами трудового права.

2.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.9. Удержания из заработной платы работника Учреждения производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Налоговым кодексом Российской Федерации, Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации, а также на основании решений судебных органов или по письменному заявлению работника Учреждения.

2.10. Общий размер всех удержаний, при каждой выплате заработной платы, не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику Учреждения. В отдельных случаях, установленных законодательством Российской Федерации, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов. Не допускается удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

2.11. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника Учреждения, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. При отсутствии таковых лиц или при не предъявлении этими лицами требований о выплате заработной платы в установленный срок данная сумма включается в состав наследства и наследуется на общих основаниях, предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации.

2.12. Время простоя по вине работника Учреждения не оплачивается.

2.13. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику Учреждения от работодателя, производится в сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

III. Размеры повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего характера

3.1. К установленным окладам (должностным окладам) работников Учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

• за работу в сельской местности.

3.2. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности, устанавливается работникам Учреждения работающим в сельской местности, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов, служащих и технических исполнителей, относимых, в соответствии с постановлением администрации Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края, к основному персоналу, непосредственно участвующему в оказании муниципальных услуг (выполнении работ).

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается в размере - 0,25.

3.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника Учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент не применяется к окладу руководителя Учреждения, его заместителей.

3.5. В соответствии с постановлением администрации Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 03.06.2009 № 70 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Тополевского сельского поселения" работникам Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов, служащих и технических исполнителей и по профессиям рабочих могут быть установлены стимулирующие надбавки к окладу:

3.5.1. Гарантированного характера:

- ежемесячная стимулирующая надбавка к должностному окладу за выслугу лет - устанавливается работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных).

Размеры (в процентах от оклада):

• при выслуге до 3 лет - 10 процентов
• при выслуге от 3 до 5 лет - 20 процентов
• при выслуге от 5 до 10 лет - 25 процентов;
• при выслуге свыше 10 лет - 30 процентов.

3.5.2. Переменного характера:

- премиальные выплаты по итогам работы - стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику Учреждения с учетом оценки эффективности деятельности учреждения и при наличии одного или нескольких критериев, закрепленных в Приложении к настоящему Положению.

Решение об установлении стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ и оценки эффективности деятельности Учреждения принимается комиссией по материальному поощрению работников Учреждения персонально в отношении конкретного работника Учреждения по представлению руководителя Учреждения. Состав комиссии о материальном поощрении утверждается приказом руководителя Учреждения.

3.6. Установление стимулирующих надбавок осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников Учреждения.

3.7. При наличии у работника Учреждения взысканий, упущений в работе, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание и размеры стимулирующих выплат переменного характера пересматриваются в индивидуальном порядке.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с Трудовым законодательством, согласно Перечню видов выплат компенсационного характера, утвержденным Постановлением от 03.06.2009 № 71 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края", руководителю, его заместителям, работникам и рабочим Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

4.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются к заработной плате всех работников Учреждения:

• Районный коэффициент, в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края;
• Процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в размере, установленном нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края;

                                4.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

• При совмещении профессий (должностей).

Доплата устанавливается работнику Учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 100 процентов базового должностного оклада по должности, занимаемой согласно трудового договора, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в зависимости от степени обеспеченности финансовыми средствами, направляемыми на выплаты компенсационного характера. На работу по совмещаемой профессии заключается отдельный трудовой договор на определённый срок.

• За работу в ночное время.

Работникам Учреждения производятся доплата за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника Учреждения.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника Учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце.

• За работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата производится работникам Учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

• одинарная дневная ставка сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
• одинарная часть оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

V. Оплата труда руководителя, его заместителей, бухгалтера

5.1 Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей, бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением администрации Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 15.07.2009 № 113 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края".

5.2 Руководителю Учреждения, его заместителям, бухгалтеру могут устанавливаться стимулирующие выплаты при наличии критериев оценки деятельности (Приложение).

При наличии взысканий, упущений в работе, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание и размеры выплат стимулирующего характера пересматриваются в индивидуальном порядке.

5.3. Руководителю учреждения, его заместителям, бухгалтеру могут устанавливаться премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

При наличии взысканий, упущений в работе отчётного периода, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание для выплаты премии отсутствует.

Премия устанавливается руководителю Учреждения, его заместителям, бухгалтеру приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии по материальному поощрению, с учетом результатов деятельности Учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет бюджета поселения в пределах ассигнований на оплату труда работников Учреждения с учётом средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.4. Размеры стимулирующих и премиальных выплат указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору. Порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются приказом руководителя Учреждения по согласованию с главой сельского поселения.

VI. Порядок и условия премирования работников Учреждения

6.1. В целях поощрения руководителя Учреждения, его заместителей, работников Учреждения и рабочих за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации Тополевского сельского поселения от 03.06.2009 № 70 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Тополевского сельского поселения", могут быть выплачены премии.

6.2. Премия по итогам работы выплачивается с определенной периодичностью (квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников Учреждения за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

• успешное и добросовестное исполнение работником Учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
• инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
• проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
• качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
• участие в течение периода в выполнении важных работ, мероприятий.

6.3. Премирование осуществляется по приказу руководителя Учреждения согласно протокола комиссии о материальном поощрении по представлению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности направленных Учреждением на оплату труда специалистов, технических исполнителей и рабочих. В приказе обязательно указывается фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) премируемых лиц, их должности, причина выплаты премии; основание для её начисления; сумма премии.

6.4. Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размеров премия по итогам работы не ограничена.

6.5. При увольнении работника Учреждения по собственному желанию до истечения календарного месяца (года) работнику Учреждения может быть начислена премия по итогам работы по решению руководителя Учреждения за фактически отработанное время.

6.6. При наличии взысканий, упущений в работе отчётного периода, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание для выплаты премии отсутствует.

6.7. Премия может быть выплачена работнику Учреждения единовременно.

Единовременная премия выплачивается при:

• поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Правительством Хабаровского края, присвоении почётных: званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации и Хабаровского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации в размере до 3 окладов (должностных окладов);
• награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации в размере до 2 окладов (должностных окладов);
• награждении Почетной грамотой министерства культуры Хабаровского края в размере до 1 оклада (должностного оклада).

6.8. Премии, предусмотренные настоящим Положением и являющиеся частью системы оплаты труда, выплачиваются за конкретные производственные и трудовые показатели, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

6.9. Премиальные выплаты увеличиваются на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В случае задержки выплаты работникам Учреждения заработной платы и при наличии других нарушений в оплате труда, руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами

7.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник Учреждения имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

7.3. Работник Учреждения, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя Учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника Учреждения на работу.

7.4. Работник Учреждения, должность которого включена в Перечень должностей работников Учреждения с ненормированным рабочим днём, утверждённый и согласованный в установленном порядке, может быть привлечён к выполнению своих служебных обязанностей, как до начала рабочего дня, установленного графиком или правилами внутреннего трудового распорядка, так и после него.

7.5. Такой категории работников Учреждения предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, утвержденный постановлением главы Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 05.11.2008 № 155 "О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день".

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется работникам Учреждения, занятым на работе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

7.6. В особых случаях из фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника Учреждения с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер материальной помощи не может превышать 1 оклада (должностного оклада) работника Учреждения. Данная выплата увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

7.7. Материальная помощь выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения, за счет бюджетных средств, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда.

7.8. Работники Учреждения имеют право на получение материальной помощи один раз в год в следующих случаях:

• смерть близкого родственника (супруг(а), родители, дети, братья, сестры);
• в иных особых случаях.

Выплата материальной помощи осуществляется в течение одного месяца на основании приказа руководителя Учреждения.

VIII. 3аключительные положения

8.1. Положение вступает в силу с момента его утверждения и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.

8.2. По вопросам, не отражённым в настоящем Положении, стороны руководствуются нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края.

Глава сельского поселения

В.В. Заярный

Приложение

к Положению по оплате и стимулированию труда работников

 муниципального казенного учреждения культуры

 "Централизованное культурно-досуговое объединение

 администрации Тополевского сельского поселения Хабаровского

 муниципального района Хабаровского края"

Критерии оценки эффективности деятельности

для назначения стимулирующих выплат работникам

муниципального казенного учреждения культуры

"Централизованное культурно-досуговое объединение администрации Тополевского сельского поселения

Хабаровского муниципального района Хабаровского края"

Директор

№ п/п	Наименование критерия	% от оклада
1	Участие коллективов учреждения в конкурсах, фестивалях, смотрах различных уровней	35%
2	Контроль соблюдения правил по охране труда и пожарной безопасности, внутреннего трудового распорядка	20%
3	Увеличение или поддержание количества культурно-массовых и информационнопросветительских мероприятий	35%
4	Выполнение плана по оказанию платных услуг	30%
5	Отсутствие задолженности по сдачи планов, отчетов	40%
6	Ведение делопроизводства	25%
7	Своевременная сдача наличных денежных средств за оказание платных услуг	15%
	Максимальное количество процентов	200%

Заместитель директора

№ п/п	Наименование критерия	% от оклада
1	Участие коллективов Дома культуры в конкурсах, фестивалях, смотрах различных уровней	30%
2	Участие в семинарах	5%
3	Сбор информации о качестве и объеме услуг культурно-досугового характера, прогноз объема посещений домов культуры	25%
4	Увеличения количества культурно-массовых и информационнопросветительских мероприятиях	35%
5	Выполнение плана по оказанию платных услуг	30%
6	Отсутствия за должности по сдачи планов, отчетов	30%
7	Ведение делопроизводства	5%
	Максимальное количество процентов	160%

Художественный руководитель

№ п/п	Наименование критерия	% от оклада
1	Руководство клубным формированием (от 1 и более)	25%
2	Изготовления реквизитов, костюмов для мероприятий	20%
3	Участие в оказании платных услуг населению	20%
4	Качественное заполнение и своевременное сдача отчетов	15%
5	Увеличения количества культурно-досуговых и информационнопросветительских мероприятий	25%
6	Отсутствия жалоб и претензий от получателей муниципальных услуг	10%
7	Повышения профессионального уровня(семинары, курсы повышения квалификации)	10%
8	Проведения отчетных выставок, мероприятий	20%
9	Отсутствия замечаний от руководителя учреждения	5%
	Максимальное количество процентов	150%

Заведующий сектором по досугу

№ п/п	Наименование критерия	% от оклада
1	Руководство клубным формированием (от 1 и более)	30%
2	Разработка перспективных и текущих планов работы и контроль их выполнения	25%
3	Участие в оказании платных услуг населению	25%
4	Качественное заполнение и своевременное сдача отчетов	15%
6	Отсутствие жалоб и претензий от получателей муниципальных услуг	15%
7	Повышение профессионального уровня(семинары, курсы повышения квалификации)	20%
8	Проведение отчетных выставок, мероприятий	25%
9	Отсутствие замечаний от руководителя учреждения	5%
	Максимальное количество процентов	160%

Заведующий музыкальной частью

№ п/п	Наименование критерия	% от оклада
1	Участие в подготовке сценариев, художественном оформлении музыкальных программ	25%
2	Подбор музыкального репертуара	15%
4	Обеспечение количества и тематики дискотечных программ в соответствии с планом мероприятий	20%
5	Обеспечивает исправность и сохранность оборудования	20%
9	Отсутствия замечаний от руководителя учреждения	10%
	Максимальное количество процентов	90%

Руководитель кружка

№ п/п	Наименование критерия	% от оклада
1	Руководство клубным формированием (от 1 и более)	30%
2	Разработка перспективных и текущих планов работы кружка	15%
3	Увеличение или поддержание на прежнем уровне численности участников кружка	25%
4	Организация выступления участников кружков в концертах, спектаклях, смотрах различных уровней	20%
5	Участие в работе по организации и проведению массовых представлений, тематических вечеров, театрализованных праздников, карнавалов, народных гуляний.	15%
6	Качественное заполнение и своевременное сдача отчетов	15%
7	Отсутствие жалоб и претензий от получателей муниципальных услуг	10%
8	Проведение отчетных выставок, мероприятий	25%
9	Отсутствие замечаний от руководителя учреждения	15%
	Максимальное количество процентов	170%

Балетмейстер

№ п/п	Наименование критерия	% от оклада
1	Руководство клубным формированием (от 1 и более)	30%
2	Увеличение или поддержание на прежнем уровне численности участников клубного формирования	15%
3	Организация выступления участников клубных формирований в концертах, спектаклях, смотрах различных уровней	15%
4	Участие в подготовке массовых представлений	15%
5	Качественное заполнение и своевременное сдача отчетов	10%
6	Отсутствие жалоб и претензий от получателей муниципальных услуг	10%
7	Повышение профессионального уровня (семинары, курсы повышения квалификации)	10%
8	Проведение отчетных мероприятий	20%
9	Отсутствие замечаний от руководителя учреждения	10%
	Максимальное количество процентов	135%

Хормейстер

№ п/п	Наименование критерия	% от оклада
1	Руководство клубным формированием (от 1 и более)	30%
2	Поддержание на прежнем уровне численности участников клубного формирования	15%
3	Организация выступления участников клубных формирований в концертах, спектаклях, смотрах различных уровней	15%
4	Участие в подготовке массовых представлений	15%
5	Качественное заполнение и своевременное сдача отчетов	5%
6	Отсутствие замечаний от руководителя учреждения	10%
	Максимальное количество процентов	90%

Концертмейстер

№ п/п	Наименование критерия	% от оклада
1	Подготовка нового репертуара с исполнителями	40%
2	Организация выступления участников клубных формирований в концертах, спектаклях, смотрах различных уровней	20%
3	Участие в проведении культурно-массовых мероприятий, концертов, спектаклей, праздников, вечеров отдыха.	20%
4	Оперативное и результативное выполнения заданий руководителя	10%
5	Отсутствие замечаний от руководителя учреждения	10%
	Максимальное количество процентов	100%

Аккомпаниатор

№ п/п	Наименование критерия	% от оклада
1	Подготовка нового репертуара с исполнителями	40%
2	Участие в проведении учебно-воспитательной работы в коллективе	30%
3	Участие в проведении культурно-массовых мероприятий, концертов, спектаклей, праздников, вечеров отдыха	50%
4	Оперативное и результативное выполнения заданий руководителя	15%
5	Отсутствие замечаний от руководителя учреждения	5%
	Максимальное количество процентов	140%

Ведущий дискотеки

№ п/п	Наименование критерия	% от оклада
1	Участие в подготовке сценариев, художественном оформлении музыкальных программ	35%
2	Подбор музыкального репертуара	25%
3	Обеспечивает исправность и сохранность оборудования	30%
4	Отсутствия замечаний от руководителя учреждения	20%
	Максимальное количество процентов	110%

Инспектор по кадрам

№ п/п	Наименование критерия	% от оклада
1	Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины	20%
2	Своевременная сдача отчетов	20%
3	Оперативное и результативное выполнения заданий руководителя	10%
4	Освоение новых компьютерных технологий, программ	20%
5	Отсутствия замечаний от руководителя учреждения	10%
	Максимальное количество процентов	80%

                                                                                                                                                                                        

Бухгалтер ведущий

№ п/п	Наименование критерия	% от оклада
1	Своевременная сдача отчетов (финансовых, статистических, налоговых и т.д.)	30%
2	Отсутствия от налоговых органов штрафов, пеней, недоимки	40%
3	Оперативное и результативное выполнения заданий руководителя	20%
4	Освоение новых компьютерных технологий, программ	25%
5	Отсутствия замечаний от руководителя учреждения	20%
6	Отсутствия замечаний в работе от контролирующих, вышестоящих и финансовых организаций	40%
7	Участие в культурно-массовых мероприятиях	10%
	Максимальное количество процентов	185%

Контрактный управляющий

№ п/п	Наименование критерия	% от оклада
1	Своевременное размещение отчетов и иной информации в ЕИС	30%
2	Отсутствие замечаний и штрафов от контролирующих органов	40%
3	Оперативное и результативное выполнения заданий руководителя	20%
4	Освоение новых компьютерных технологий, программ	25%
5	Отсутствия замечаний от руководителя учреждения	20%
	Максимальное количество процентов	135%

Костюмер

№ п/п	Наименование критерия	% от оклада
1	Участие в работе по организации и проведению массовых представлений, тематических вечеров, театрализованных праздников, карнавалов, народных гуляний.	40%
2	Дежурство на мероприятиях и репетициях	35%
3	Обеспечение сохранности и санитарного состояния костюмов	45%
4	Оперативное и результативное выполнения заданий руководителя	30%
5	Отсутствие замечаний от руководителя учреждения	20%
	Максимальное количество процентов	170%

Кассир-контролер

№ п/п	Наименование критерия	% от оклада
1	Участие в работе по организации и проведению массовых представлений, тематических вечеров, театрализованных праздников, карнавалов, народных гуляний.	30%
2	Контроль наличия комплектов билетов, получение, хранение и сдачу билетов и денежных средств от реализации билетов	30%
3	Обеспечение своевременной подачи документов руководству и в бухгалтерию, сдачу выручки	35%
4	Оперативное и результативное выполнения заданий руководителя	20%
5	Отсутствие замечаний от руководителя учреждения	20%
	Максимальное количество процентов	135%

Слесарь-сантехник

№ п/п	Наименование критерия	% от оклада
1	Участие в культурно-массовых мероприятиях	15%
2	Обеспечение безаварийной и надежной работы обслуживаемых систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков, своевременный качественный ремонт	40%
3	Обеспечение экономного и рационального расходования материалов, запасных частей, инструмента	35%
4	Оперативное и результативное выполнения заданий руководителя	20%
5	Отсутствие замечаний от руководителя учреждения	20%
	Максимальное количество процентов	130%

Рабочий

№ п/п	Наименование критерия	% от оклада
1	Участие в культурно-массовых мероприятиях	15%
2	Систематический осмотр технического состояния закрепленных объектов (зданий, сооружений, оборудования и механизмов).	45%
3	Обеспечение экономного и рационального расходования материалов, запасных частей, инструмента	45%
4	Качественное и своевременное осуществление ремонтно-строительных работ	45%
5	Поддержание соответствующего температурного режима в помещениях	45%
6	Оперативное и результативное выполнения заданий руководителя	35%
7	Отсутствие замечаний от руководителя учреждения	35%
	Максимальное количество процентов	265%

Рабочий-электрик

№ п/п	Наименование критерия	% от оклада
1	Участие в культурно-массовых мероприятиях	15%
2	Систематический осмотр технического состояния закрепленных объектов	20%
3	Обеспечение экономного и рационального расходования материалов, запасных частей, инструмента	25%
4	Качественное и своевременное осуществление электротехнических работ	35%
5	Оперативное и результативное выполнения заданий руководителя	25%
6	Отсутствие замечаний от руководителя учреждения	10%
	Максимальное количество процентов	130%

 

Уборщик служебных помещений

№ п/п	Наименование критерия	% от оклада
1	Участие в культурно-массовых мероприятиях	15%
2	Уборка территории возле закрепленного здания	30%
3	Обеспечение экономного и рационального расходования материалов, инструмента	35%
4	Оперативное и результативное выполнения заданий руководителя	35%
5	Отсутствие замечаний от руководителя учреждения	20%
	Максимальное количество процентов	135%

Сторож

№ п/п	Наименование критерия	% от оклада
1	Участие в культурно-массовых мероприятиях	15%
2	Контроль за соблюдением техники безопасности и пожарной безопасности в здании и на территории учреждения	30%
3	Благоустройства прилегающей к зданию территории: прополка травы, клумб, уборка снега и др.	25%
4	Оперативное и результативное выполнения заданий руководителя	25%
5	Отсутствие замечаний от руководителя учреждения	20%
	Максимальное количество процентов	115%

Руководитель физического воспитания

№ п/п	Наименование критерия	% от оклада
1	Участие в культурно-массовых мероприятиях	10%
2	Внедрение наиболее эффективных форм, методов и средств физического воспитания	20%
3	Контроль за соблюдением техники безопасности и пожарной безопасности в здании	15%
4	Контроль за состоянием и эксплуатацией имеющихся спортивных сооружений и помещений, за хранением и правильным использованием инвентаря и оборудования	25%
5	Оперативное и результативное выполнения заданий руководителя	25%
6	Отсутствие замечаний от руководителя учреждения	20%
	Максимальное количество процентов	115%

 

Инструктор по физической культуре

№ п/п	Наименование критерия	% от оклада
1	Участие в культурно-массовых мероприятиях	10%
2	Организация и проведение физкультурно-спортивных праздников, соревнований и других мероприятий оздоровительного характера.	30%
3	Внедрение в практику новых технологии и вариативных программ по физическому воспитанию	25%
4	Контроль за состоянием и эксплуатацией имеющихся спортивных сооружений и помещений, за хранением и правильным использованием инвентаря и оборудования	10%
5	Оперативное и результативное выполнения заданий руководителя	25%
6	Отсутствие замечаний от руководителя учреждения	20%
	Максимальное количество процентов	120%