Информация по результатам проведения контрольного мероприятия «Проверка выплаты заработной платы с начислениями на нее работникам МКУК «ЦКДО» за 1 полугодие 2019 года»

Информация по результатам проведения контрольного мероприятия «Проверка выплаты заработной платы с начислениями на нее работникам МКУК «ЦКДО» за 1 полугодие 2019 года»

В соответствии с Положение о внутреннем финансовом контроле в администрации Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края, пунктом 4 Плана проведения плановых внутренних проверок и контрольных мероприятий финансово-хозяйственной администрации Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края на 2019 год главным специалистом администрации по внутреннему финансовому контролю в июле 2019 года проведено контрольное мероприятие «Проверка выплаты заработной платы с начислениями на нее работникам МКУК «ЦКДО» за 1 полугодие 2019 года».

В результате проверке выявлено следующее:

Положение по оплате и стимулировании труда работников МКУК  «ЦКДО» от 03.08.2009 № 132 (далее – Положение № 132) предусматривает следующие выплаты стимулирующего характера: за стаж непрерывной работы, выслугу лет и премиальные выплаты по итогам работы. Премия выплачивается после подведения итогов работы на основании приказа руководителя учреждения. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за квартал, полугодие, год. Стимулирующие выплаты сотрудникам МКУК «ЦКДО» по критериям оценки устанавливались и выплачивались согласно Приказа директора № 108-лс от 25.12.2018 года с нарушением требований Положения № 132.

Штатное расписание учреждения в части стимулирующих выплат не соответствует Положению по оплате и стимулировании труда работников МКУК  «ЦКДО» от 03.08.2009 № 132.

Трудовые договоры оформлялись в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В проверяемом периоде расходы МКУК «ЦКДО» по виду 111 «Фонд оплаты труда учреждений» составили в сумме 7 110 460,07 рублей, в том числе: расходы за счет средств местного бюджета – 6 338 539,43 рублей, расходы за счет средств краевого бюджета – 771 920,64 рублей. Отчисления во внебюджетные фонды по виду 119 «Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам учреждений» в проверяемом периоде составили 1 755 086,15 рублей, в том числе: расходы за счет средств местного бюджета – 1 755 086,15 рублей, расходы за счет средств краевого бюджета - 0,00 рублей.

В ходе контрольного мероприятия проведен анализ заработной платы с начислениями на нее на предмет соответствия Соглашению № 100 от 31.05.2019 «О предоставлении иных межбюджетных трансфертов из бюджета Хабаровского муниципального района бюджету Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края на финансирование расходных обязательств по повышению оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, за счет средств субсидий, поступающих в бюджет Хабаровского муниципального района из краевого бюджета на софинансирование расходных обязательств по повышению оплаты труда отдельных категорий работников муниципальных учреждений на 2019 год (далее – Соглашение) Проведенный анализ показал следующее: выполнение обязательств по достижению показателей, предусмотренных Соглашением выполняется по показателю среднесписочная численность на текущий год - 28,39 чел., по показателю уровень средней заработной платы показатель не выполняется на сумму 1293,93 рублей, вместо 35 127 рублей, уровень средней заработной платы составляет 33 833,07 рублей.

Учреждение ежеквартально предоставляло отчеты по формам 4-ФСС и РСВ-1 в Фонд социального страхования РФ и ПФ РФ соответственно. При проверке данных расхождения не установлены. Имелись два случая несвоевременного представления сведений по форме СЗВ-М. Проверка достоверности данных статочетности ЗП-культура «Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала» в МКУК «ЦКДО» нарушений не выявила.

Рекомендовано:

-внести изменения в нормативные правовые акты, устанавливающие порядок и размер стимулирующих выплат;

-привести в соответствие штатное расписание учреждения в соответствие с нормативно правовыми актами учреждения;

-обеспечить выполнение обязательств, предусмотренных Соглашением № 100 от 31.05.2019 по итогам года.